做人才服务的领头羊

  南京领航人才开发有限公司

  

      如何发挥人才中介企业的优势，促进社会和谐就业，促进人力资源合理配置？如何打造服务品牌，更好地服务于社会、政府、企业和个人，做新型人力资源服务的领头羊？这是南京领航人才开发有限公司（原南京人才开发有限公司）的永恒话题。

  三流企业做产品、二流企业做市场、一流企业做品牌。近五年来，“领航人才“经历了企业规模由小到大、服务项目由少到多、市场实力由弱到强的转变，实现了创业期到成熟期的平稳过渡。目前，公司已经拥有丰富的人才资料库、拥有多年实际工作经验的专业猎头顾问、拥有丰富行业经验的资深专家和顾问团队、拥有科学完备的服务体系和管理手段、拥有专业化的人才测评与评估系统、拥有与政府及企事业单位以及众多高级人才的良好合作关系、拥有一支高效严谨、坚韧不拨的敬业团队。形成了以人才猎头、人才培训、人才派遣、人力资源管理咨询、招聘网站、蓝领服务、人才推荐、人事外包服务八大核心业务为主的新型人力资源服务和中高级人才交流的企业。

  “领航人才”成功原因，最重要的一点，就是公司能时刻坚持以“荟萃杰出人才、推荐优秀人才、为企业发展铺路，为企业兴旺搭桥”的经营理念，打造服务强势平台，做强地区优势品牌。品牌构建、理念先行，正是由于经营理念的科学化制定和有效落实，公司在短短的时间里异军突起，填补了地区同类服务的空白，迅速成长为引领地区新型人力资源服务和中高级人才服务发展方向的主流机构，并形成了良好的社会效益和经济效益。

  2007年，领航人才为400余家知名企业和集团公司提供了招聘服务，从普通人员招聘到高端猎头服务，从综合性招聘会到应届毕业生见习计划。仅见习培训，就推荐了2000余人到各企业，占了南京市总见习人数一半以上，2000人中，最终有70%通过企业考核，成为企业正式员工。为了替这2000个人联系见习，相关工作人员冒严寒酷暑，一家一家企业做好说服工作，例如某企业一开始对见习很排斥，我们的工作人员经过长达3个星期的拜访与说服，终于安排进去3个应届毕业生，见习期满后最终有两位被该企业聘用，成为正式员工。

  2007年，在公司的倡导下，公司70%的团员青年成为注册志愿者，他们当中有的参与了环保志愿宣传；有的参与了义务植树；有的参与对福利院孤儿的认养；有的积极参加支援灾区捐款捐物等公益活动。此外我们针对需求，开展一些便民服务，如：为困难家庭的毕业生免费推荐就业、大力开展见习计划、推荐下岗职工再就业、定期开展送岗位到社区等公益性服务活动，得到了社会广泛好评。

  2007年我公司推荐下岗失业人员就业达345人；推荐应届高校毕业生就业达1238人，解决南京市特困家庭应届毕业生就业达27人；向用工单位输送外来劳工达450人。此外，公司发起了“爱心募捐”活动，得到了公司全体员工的积极响应，2007年公司全体员工人均捐款达200元。此项活动得到了公司领导高度重视，将在这次活动的基础上，公司设立专项“爱心基金项目”，计划在未来的几年里，将所有的募集的捐款资金拿出来建一座“希望小学”。

  2007年“领航人才”下属江苏招聘网开展了“公益招聘”活动，全年为8000多家企业开展了网络公益招聘，免费发布招聘职位信息40000多条，帮助众多企业物色到优秀人才，深得企业好评。

  在2008年，“领航人才”将继续以谦慎的态度审视自己，以更饱满的热情推进各项工作的开展，运用动态经营理念持续优化服务结构，运用优势服务资源与社会各类企业共创繁荣，为打造构筑区域人才高地的加速发展，为推进地方经济发展做出自己的贡献。